أمين المدينة: الإنتاجية زادت 35% بعد قرار البصمة.. وهناك معاملات للمواطنين لم تنته منذ سنوات

شارك الصفحة مع اصدقائك عبر



image

قال أمين منطقة المدينة المنورة، المهندس محمد العمري، إن تطبيق نظام البصمات على موظفي الأمانة خمس مرات في اليوم، ساهم في رفع إنتاجية الموظفين بنسبة وصلت إلى 35%.

وأوضح العمري أنه أصدر القرار بعد دراسة أظهرت أن تدني الإنتاجية سببه عدم وجود الموظفين وتسربهم بعد تسجيل بصمة الحضور، مشيراً إلى أن هناك معاملات لمواطنين منذ شهور وبعضها مرت عليها سنوات ولم تنته.

وأكد العمري وفقاً لـ”الوطن”، أن الإنتاجية زادت في اليوم الأول لتطبيق البصمات بنسبة 25%، وفي الثالث إلى 30%، وفي رابع يوم إلى 35%، لافتاً إلى أن هذا يدل على أن القرار جاء لمصلحة الجميع، متوقعاً أنه لو تم الاستمرار كذلك لارتفعت الإنتاجية إلى نحو 90% خلال أشهر.

وأضاف: “ليس من المعقول أن يكون هناك عمل في ظل وجود تسرب من الموظفين والاتكال على الموظفين المميزين، ولذلك تم اتخاذ عدد من الإجراءات لسير عملية الإنتاج، منها تطبيق البصمات الثلاث بين بصمتي الحضور والانصراف”.

وحول عدم إلiزامه بالبصمة، قال لو أن وزير الشؤون البلدية والقروية ألزمنا نحن أمناء المناطق بها فليس لدينا مشكلة في التبصيم خمس مرات في اليوم، وتعليقا على نشر حساب الأمانة على “تويتر” صورة موظف حضر للتبصيم بملابس النوم، قال العمري إن الحساب يدار من قبل قسم العلاقات العامة وهي مسؤولة عن النشر.
Source

نبذة عن الكاتب

مقالات ذات صله

  1. شايف وساكت

    ليت يطبقونه في امانة الطايف اللي المكاتب فاضيه كأنهم يصورون فلم مرعب ويكون اسمه البيت المهجور

    الرد
  2. ابوندى

    اكيد بتزيد الانتاجية ، اعلم ان بعض موظفي الامانة سامحهم الله واصلح حالهم يداوم يبصم الصبح ويروح ينام اويقضي شغله الخاص ويرجع يبصم نهاية الدوام ويترك معاملات الناس ويضغط العمل على زملائه المخلصين ، وهذه النوعية من الناس هم من احتج على البصمات الثلاث ولا وش ضره يبصم كل ساعة طالما هو متواجد في العمل ، في القريب ان شاء الله يصرف حوافز لمن ينهي المعاملات في وقتها ويتم تعديل اوضاع المهندسين السعوديين .

    الرد
  3. مهند الهاشمي

    كلمة لي المعلمين والاساتذه وارباب البيوت الجديده الفرصه لم تنتهي بعد لي انشاء جيل يؤسس على ان بيته هو وطنه ووطنه هو بيته…
    وتنتهي كل الازمات

    الرد
  4. محمد

    كلام العمري 100% نحنوت من أهالي محافظة العلا المعاملات تروح من العلا إلى المدينة المنورة وتختفي نطلب تغيير الموظفين ونقلهم المحافظات المدينة

    الرد
  5. فهد

    كلام العمري 100% نحنوت من أهالي محافظة العلا المعاملات تروح من العلا إلى المدينة المنورة وتختفي نطلب تغيير الموظفين ونقلهم المحافظات المدينة

    الرد
  6. ابو عبدالله

    ايش يدرينا انه صادق في كلامه
    ترا ممكن الموظف يداوم ولا يقوم بأي عمل

    الرد
  7. أبو سامر

    المشكله ليست في الموظفين بل على رؤساء الأقسام كيف يأذن للموظف بالخروج ولو طبق النظام من فرض العمل بالإجراءات وتطبيق نماذج المسالات من تأخير وخروج مبكر لمواجهتها موظف متسيب فمن لم يؤخذ بالقرآن أخذ بالسلطان

    الرد
  8. بن سرور

    قرار صائب جدا
    لكن لو يطبق نظام التقييم الوظيفي كما هو معمول بشركة ارامكو السعودية لكل الموظفين المدنيين والعسكريين لوجدنا الانظباط بكل القطاعات

    الرد
  9. الشريف

    نتمني من المسؤلين ان يتم التعميم علي جميع محافظات المملكه
    خلي الناس تداوم وتاخذ رواتبهم بذمه

    الرد
  10. مواطن

    قرار صائب وضبك التسيب … موظفين لا يداومون ولا يخلصون معاملات الناس .. وبعدين انت مو خسران شيئ بصم إن شاء الله عشر مرات انت أصلا في الدوام .. إلا إذا كنت ما تداوم هذا شيئ ثاني … انتهى زمان التسيب وتعطيل معاملات الناس المساكين ..قرار صائب وجريئ بالتوفيق يا أمين المدينة ..ويا ليت يطبق على جميع الدوائر وجميع مناطق المملكة..

    الرد

الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *