حساب وزير العمل الجديد يغرق في المادة 77 خلال 48 ساعة
في الوقت الذي لم يتجاوز عمر حساب وزير العمل والتنمية الاجتماعية الجديد الدكتور علي الغفيص الـ48 ساعة حتى رفرفت أجنحة الطائر الأزرق ملوحة له بالمادة 77 من نظام العمل، حيث طالب مغردون الوزير بإعادة النظر أو إلغاء المادة من النظام بحجة أنها تسببت في فصل كثير من السعوديين العاملين في القطاع الخاص دون وجه حق.
الوزير الذي وصل عدد متابعيه خلال اليومين الماضيين إلى أكثر من 12 ألف متابع لم يعلق أو يرد على ملاحظات المغردين، وتوج حسابه بتغريدة واحدة رفع فيها الشكر لمقام خادم الحرمين الشريفين على ثقته بتعيينه وزيراً للعمل والتنمية الاجتماعية، سائلاً الله أن يوفقه لخدمة الوطن .
ورد المغرد هاني الرويلي على تغريدة الغفيص بقوله نأمل من معاليكم مراجعة المادة 77 الخاصة بالعمل، حيث أصبح الموظف لا أمان وظيفيا له، وأصبحت الشركات تبتز المواطن في رزقه، وأضاف أن المادة 77 أصبحت الشركات تستغلها وتسرح الموظفين وفق المادة، نأمل النظر وإلغاءها، حيث إن المادة لا توافق دعم القطاع الخاص لرؤية 2030.
وقال صالح العنزي “ما عاد فيه أمان وظيفي بعد المادة (77 )، وكثير من الشركات صار يهتم بالأجنبي أكثر من السعودي، والآن تقدر الشركات تحصل على النطاق بمقابل مادي”.
وأشار الإعلامي عبدالله العمري إلى أن تحذير وزارة العمل من استغلال المادة 77 والتلويح بإيقاف كافة الخدمات عن المنشآت التي تثبت ممارستها بالفصل “كلام على ورق”.
أما محمد آل حلل فقد طالب بمراجعة المواد كافّة وإلغاء عاجل للمادة 77، مشيراً إلى أنه لولا الله ثم التدخل الإعلامي لتم استخدامها على نطاق واسع.
المحامي فارس الشمري غرد بقوله “مع أن إبقاء المادة 77 فيها رزق للمحامين والدعوجية، إلا أن الشركات أساءت استعمالها في التسلط والفصل التعسفي.
يذكر أن المادة السابعة والسبعين تنص على:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي:
1 -أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 -أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 -يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
انا شخصياً تضررت بسيب هالمادة ٧٧ وفصلوني بدون وجه حق لااجل التسلط الاجنبي على السعودي بالرغم نظام السعودة الا انه لعب من تحت الطاولات او العمل بدون علم السلطات ..
وللعلم انهم فصلوني بعد ماتزوجت قبل ٣ شهور والان حملت ديون وايجارات والظلم ..
هل يعقل ان ولد هذا البلد ينظلم بسبب اجنبي تسلط عليه فيه دولته ومكانه ؟؟
احد يوضح الماده ٧٧ اكثر
لأن الخبر لم يوضح الماده بشكل سليم ومفهوم
ياعمي القطاع الخاص السعودي مهمش فيه والمادة ٧٧ قطع رزق الناس زي الله واحد وكمان استغرب مّـــ ʍղ ـــنْ نظام ساند الي يستمر سنه وينقطع وإذا الشاب متزوج ولم يحصل علئ عمل ماذا يفعل ٱنـِْ♡̨̐ـِْا جالس اطالع لي اصحابي الي حولي وضعهم تدهور جدا بي سبب القطاع الخاص لا تتزوج ولا تتكل علئ القطاع الخاص لنهو بكل احترام قطاع فاشل ولست محمي فيه ممكن يكون الي يتحكم في رزقك مش سعودي ?
مع إني أشوف ضرورة وجود هذا البند عشان لا يكون فيه تسيب مع العلم أن الحكومة وضعت مثل هذا البند في الوزارات والدوائر الحكومية يحق لمدير القسم نقل الموظف أو الإدلاء بفصله في حال تم تقييمه بدرجة سيئه ..
نحنا بحاجة ماسة إلى ارجاعنا إلى العمل
نعم تم فصلانا تعسفي تحت مظلة المادة السابعة والسبعون بدون سبب وعمري ثلاثة وأربعون وعندي ثمانية أفراد الأسرة،
ولا يوجد وظائف شاغرة
فكيف يمكن تأمين معيشة أسرتي الثمانية
إيجار منزل وتأمين غذائهم ومصاريف مدارسهم
كيف ومن أين نرجوا من المسئولين المؤتمنين من ولاه الأمر الرد علينا فنحن واولدنا أمانة في أعناقهم
الماده 77 فصلت واحد بدون وجه حق
وله في الشركه اكثر من 15 سنه
حسبي الله ونعم والوكيل
مع انه يعول اسره بعد موت ابوه
لاحول ولاقوه الابالله
في الفتره الخيره اصبحه الوضع خطير جدا
بعد دعم الموظف من المورد البشريه ونتهاء الدعم
تقوم الشركات بي إجبار الموظف بي توقع استقالة أو تهديده بي ماده 77 من نضام العمل
أو بعده تعال قبلني اذا أحد وظفك
وش معنى مادة 77 كيف نظامها
مادة77 هي انه يحق فسخ عقد العمل للموظف بدون ابداء السبب! يعني يكون الموظف السعودي مجتهد في كل ما يوكل إليه من أعمال ولا يوجد لديه ما يستحق الفصل من الشركة مثلا ليس عليه إي مخالفة من المخالفات والعقوبات المنصوص عليه في مكتب العمل والعمال، يعني ملف الموظف بالمثل القائل ابيض يا ورد ، ويجي رئيس قسم أو مدير إدارة أو مواقف شخصية بعيدة كل البعد عن العمل من ضعاف النفوس
ولا يجدون حجة للموظف السعودي غير المادة 77
ويتم فسخ العقد المبرم بين الشركة والموظف
فصل تعسفي تحت مظلة المادة77,
وبعدها إذا قمت بتقديم شكوا على الشركة يتم الرد عليك فورا من الموظف المختص بمكتب العمل
( عفوا المادة واظحة وصريحة وعليك أخذ حقوقك ولم تستفيد شي من التظلم) !!!!
وبعد ذلك تقوم الشركة بسداد كامل ديونك في البنوك ويعطوك باقي مستحقاتك ،
الخطوة الثانية تقوم برفع لبرنامج ساند ويوفر لك جزء من الراتب لمدة سنة فقط ،
وعن طريق طاقات تسجل للحصول على وظيفة شاغرة تناسب عمرك الذي ضاع في مهب الريح ولم يحميك أحد ،
وطبعن معروف وجود فرص عمل شاغرة ،
وبعد عناء شديد تجد وظيفة شاغرة ب2500 ريال
الحمد لله2500 نعمة ولكن خلينا نقسمه !!
كم إيجار منزل لاسرتي الثمانية ?
كم مصاريف اعاشة وكم مصاريف مدارس ?
أنا من الناس المتضرر بالمادة 77
نفسي أحد المسئولين يردون
ما هوا الذنب الذي اقترفته لكي يدمر مستقبلي الوظيفي بالمادة77 وتدمير أسرة مكونة من ثمانية أفراد?
يعني الآن كثر ما نشوف سعودة الوظائف
طيب والمادة 77 كام صدرت من مواطن سعودي بدون عمل ،
ارجاع كل من تم فسخ عقد عملهم بالمادة 77
لكي يكون هناك أمان وظيفي للموظف السعودي
وإن لم يكن فم هوا مصير هذا المواطن السعودي وأسرته ?
77 نرجو من الله ثم الذي يعمل على هذه المادة ان يسقطها لانها تظلم بغير حق
ارجو من الله ثم من المسؤولين إلغاء المادة رقم 77 من نظام العمل والعمل لعدم تكافؤاها مع النظام