فصل الموظفين غير المنتجين بالحكومة بدءًا من الأحد


للتسجيل في خدمة الواتس اب المجانية
ارسل كلمة “اشتراك” للرقم 00966501253196
أخبار حصرية - منوعات - فيديو - صور



تبدأ الجهات الحكومية، الأحد (2 أكتوبر 2016)، إجراءات فصل الموظفين غير المنتجين ممن تم إمهالهم أكثر من 3 سنوات لتحسين تقييمهم.

وتأتي إجراءات الفصل تنفيذًا للائحة تقويم الأداء الوظيفي التي تسقط الحصانة ضد الفصل عن الموظف صاحب التقييم (غير مرض) بشرط إمهاله 3 أعوام لتحسين أدائه مع حرمانه من العلاوة في كل عام.

وتنص اللائحة على ضرورة أن يقدم كل جهاز حكومي تقييمًا إجباريًّا للموظف يحدد بموجبه حصوله أو عدم حصوله على العلاوة خلال الأعوام القادمة، مشددة على ضرورة حصول اثنين من كل 20 موظفًا على تقدير (ممتاز)، وتمتعهما بعلاوة تراوح ما بين 5-6%، فيما يحرم موظفان من كل 20 موظفًا من العلاوة بعد حصولهما على تقييم (غير مرضٍ).

وتلتزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا لدليل إرشادي أرفق مع اللائحة.

IMG-20161001-WA0006

Source

نبذة عن الكاتب

مقالات ذات صله

  1. طامي العسيري

    ههههههههههههههههه …أساس تعبان ويبون الناس تبدع ،،،مقصوده?

    الرد
  2. ابو حامد الجميلي

    الله يعز دولتنا و يحفظها من كل مكروه اللهم امين

    الغير مرغوب فيه المفروض يبعد عن العمل
    مامنه فايده بس يأخذ راتب عالفاضي
    نرجو أن الله يسهل الامور و يحفظ ولات الامر ويحميهم

    اللهم امين اللهم امين

    الرد
  3. ام فارس

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    أولا اللهم آدم علينا الأمن والأمان واحفظ بلادنا من كل سوء
    ثانيا هذا النظام الجديد يعتبر نظام غير عادل نوعا ما بحيث يدخل هناك الامور الشخصيه في هذا المساله اذا رضى الرئيس على الموظف حتى لو لم يكن أداءه الوظيفي ممتاز فانه سوف يحصل على العلاوة لان الامور الشخصيه سوف تتدخل في الموضوع واذا كان الموظف أداءه كفؤ وممتاز جدا ولكن لأمور شخصيه الرئيس لا يريده او لا يعجبه اذا سوف يحرم من العلاوة والكفاءة وهكذا
    اذا لم تحل المشكله بعد سوف يحدث فساد

    نريد تقيم للموظف من الرئيس من الأعضاء الي اصغر عضو
    ويكون هناك تصويت حتى تحدث الامانه ويحقق النظام الجديد المغزى ?

    راي الشخصي
    اذا أصبت فانه من الله واذا اخطأت فانه من نفسي والشيطان

    الرد
  4. المهاجر

    كدا تمااام عشان اللي يجلسون يسولفون ويلطعون الناس طوابير وحضرته يطقطق ع الجوال يفصلووهم مع شلووطة في الجبهة

    الرد
  5. ابو خالد

    الدولة تدفع الملايين ولازم يكون هناك موظفين منتجين
    وهذه الخطوة لازم تصير من زمان من زمااان
    لأن موظفين الدولة 90% مستهترين بخدمة المواطنين ولا في اي إنتاج
    تجي الصباح يقولك لسى الموظفين يجي اشوي كان يودي عياله للمدارس
    وبعدها تجي بيقولك جالس يفطر
    وبعدها يقولك يتقهوى شاي
    وبعدها يقولك بيصلي الظهر
    وبعدها يقولك راح يجيب عياله من المدارس
    وللأسف هذه يومية أغلب الموظفين وليس كلهم

    الرد
  6. فهد الخالدي

    الله يعز الدوله ويحفظها من مكروه ويحفظ ملوك المملكه العربيه السعوديه
    ياجماعة الخير تراها خيره هالقرارات لي ولكم ولجميع المواطنين بعض الموظفين ولم اقول الكل لم ينجز ولم يخدم المراجعين والمطلوب منه كعمل يومي وتعطيل للمعاملات التي تخص المواطن
    اخر كلامي الله يعز الدوله ويعز ملكنا سلمان الحزم

    الرد
  7. أبو عبدالله

    قسم بالله بعض الموظفين فاشلين حتى لو معاملتك بسيطه يسحب فيك شهور وسنين
    وغير مهتم بمعاملات الناس

    الرد
  8. بوصايل

    المفروض من زمان التقييم لقيت اهمال بالحكومه لكن مثل المحكمه مالقيت مثلها وكتاب العدل اغلب المشايخ ماتداوم الا ساعه عشر ونص

    الرد
  9. عبدالله

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته النظام الجديد تمام والسبب التفريق بين الموظفين المنتجين والموظفين المقصرين في اداء عملهم

    الرد
  10. يالله رضاك و الجنه

    قرار جيد ويشد من عزم الموظفين ولكن اتفق مع بعض الاخوه انه التقييم يكون من كل اعضاء المؤسسه وليس كالعاده من الرءيس المباشر لنه قد يكون ظالم او الاهمال نابع منه هوه وبالتالي لن نحقق الانتاجيه المطلوبه بالشكل الصحيح

    الرد
  11. صالح مخلد

    أفضل قرار
    بسبب الإهمال
    ودك يوضح رقم اتصال
    اذا مكان فيه أحد في المكتب
    وباقي البصمة

    الرد
  12. حبر و ورق

    النظام الجديد له ايجابيات كثيره و له سلبيات تعادل تلك الايجابيات
    امثله من بحر في الايجابيات
    ١- رفع الانتاجية في العمل
    ٢- التنافس الشريف للقيام بالخدمات بافضل وجه
    امثله سلبية
    ١- سيكون هناك ظلم في التقييم حتى وان وجدت المعايير المقاسة على الاداء ، من المستحيل تقييم عشره موظفين بنسب متفاوته ، وجميعهم محققين المعاير المطلوبه .
    ٢- سيختفي العمل الجماعي و التلاحم بين الموظفين ، اذا كان التوزيع اجباري ، سوف تسعى لتقديم الخدمة المطلوبه منك ، وكذالك سوف تسعى لتخفيق من حولك ، لان النظام لا يسمح للجميع للوصول للقمة

    يحتاج اعاده النظر

    الرد
    1. Faiz alfaiz

      كلام جدا سليم وواقعي ومعمول به بالشركات شبه حكومية ونعاني منه فعلا قسمة ضيزى

      الرد
    2. Faiz alfaiz

      كلام جدا سليم وواقعي ومعمول به بالشركات شبه حكومية ونعاني منه فعلا انها قسمة ضيزى

      الرد
  13. التغلبي

    بالعكس قرار ممتاز واذا يضيفون مشاركة من خدمة الجمهور
    خل التماطل بالدوائر الحكومية مثل امانة منطقة الحدود الشمالية وغيرها بسبب تسيب الموضفين واهمال مسؤلية العمل

    الرد
    1. صوت المواطن

      ربط العلاوه السنويه مرتبطه بالاساس بالغلاء المعيشي والتضخم الاقتصادي ومجاراة المواطن الموظف للغلاء المعيشي وتحسيتن اوضاعه وزيادة فترة خدمته لمجتمعه . اما حرمانه من هذا العلاوه وخفظها بشكل دائم او اعطائه نسبه لاتكاد تذكر وهي اقل من 5% يجعل الموظف في ازمه كبيره الله وحده يعلم بها ويعينه عليها . ويبقى ثابت الدخل الي ان يموت او يصل لسن التقاعد براتب مقارب لسن راتب التعين قبل 30 سنه .

      لاكن 2 من كل 20 موظف نستطيع ان نكافئهم ببدل تميز او اي بدل بمسى اخر او حتى زيادة العلاوه 10% . ونستطيع ان نطلق عليهم اسم متميزون او اي مسى اخر. بدون ان يؤثر ذلك على اداء الممتازين لان الممتازين بمجتمعنا كثيرين والله يزيدهم ويزيدهم قدر ومكانه وانا اعتز فيهم كثيرا . واعز بالمجتمع الذي اعيش فيه اونه من افضل المجتمعات .

      الرد
  14. صوت المواطن

    المجتمع السعودي الموظفين الممتازين فيه اكثر من10 % .
    يعني اكثر من 2 من كل عشرين موظف .
    مجتمعنا مقسوم ثلاث فئات
    موظف اداؤه عالي
    موظف ادؤه متوسط
    موظف ادؤه منخفض
    وكل فئه نستطيع ان نكافئها او نحفزها او نعاقبها بحسب استجابتها وتاجاوبها مع التحفيزات والعقوبات والتغيرات .
    لاكن عند ربط مصير الفئات ببعضها البعض وتحرم فئه بسبب ربط العلاوه بعدد معين هذا الشي يجعل القمه فقط تتسع لاثنين . مع اني على يقين وثقه بان الموظفين بمجتمعنا اكثر من 10% ممتازين .
    والمعاملات الحكوميه تاخرها ليس بسبب الموظفين فقط لاكن بتعدد الاجرائات والتدقيق فيها. نستطيع ان نحل المشكله بدراسه الوقت امقدر لانجاء كل معامله من قبل الموظف وربط المعامله بتوقيت اكتروني من خلال الحاسب الالي من وقت استلامها من قبل الموظف الي وقت انجازها واعطاء كل موظف عدد معاملات محسوبة التوقيت ومدروس الوقت المقدر لانجازها . وقتها يستطيع رئيس القسم معرفة من اي موظف التاخير ومن هو الممتاز . لاكن عندنا نلاقي الممتاز على مكتبه خمسين معامه والناس على راسه وهو مكروف ومو ملحق على الشغل ويحاول يخلص الناس ويساعدهم ومو قادر .واما الموظف السئ عنده معاملتن راميها بدرج وماتلاقيه حتى على مكتبه وحتى لو حصلته يدخلك بدومه وكان معتملتك كبر السماء .
    بختصار الدراسه الزمنيه للاجرئات وربطها وقت الانتاجيه هي افضل طريقه لحل كل مشاكلنا . لاكن المصيبه انه عندنا تسال الموظف كم يبغالها المعامله عشان تنجز كامله يرد عليك يقولك من اسبوع الي اربعه اسابيع . او من شهر الى ثلاثه اشهر. عارفين معنا الكلام هذا .معناه انه عندنا ثغره كبيره في الدراسه الزمنيه . ولا توجد اي دراسه دقيقه عشان يستطيع المراجع معرفة حقوقه ومتى سيتم انجاز معاملته او متى يحق له برفع شكوى ضد التاخير .
    بختصار الدراسه الزمنيه وربطها بالانتاجيه هي الحل الوحيد لمجتمع منتج ومنظم

    الرد
  15. صوت المواطن

    ربط العلاوه السنويه مرتبطه بالاساس بالغلاء المعيشي والتضخم الاقتصادي ومجاراة المواطن الموظف للغلاء المعيشي وتحسيتن اوضاعه وزيادة فترة خدمته لمجتمعه . اما حرمانه من هذا العلاوه وخفظها بشكل دائم او اعطائه نسبه لاتكاد تذكر وهي اقل من 5% يجعل الموظف في ازمه كبيره الله وحده يعلم بها ويعينه عليها . ويبقى ثابت الدخل الي ان يموت او يصل لسن التقاعد براتب مقارب لسن راتب التعين قبل 30 سنه .

    لاكن 2 من كل 20 موظف نستطيع ان نكافئهم ببدل تميز او اي بدل بمسى اخر او حتى زيادة العلاوه 10% . ونستطيع ان نطلق عليهم اسم متميزون او اي مسى اخر. بدون ان يؤثر ذلك على اداء الممتازين لان الممتازين بمجتمعنا كثيرين والله يزيدهم ويزيدهم قدر ومكانه وانا اعتز فيهم كثيرا . واعتز بالمجتمع الذي اعيش فيه وانه من افضل المجتمعات .

    الرد

الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *